The Broken Writer

La belleza del conflicto: Comprendiendolo a través del desacuerdo

Have you ever found an argument between two people in your office or friends to be a beautiful noise? Well, as crazy as it sounds, I have. There is a unique beauty in dealing with conflict among one another. It is the realization that a group of imperfect, well-meaning individuals with high expectations are working alongside other imperfect, well-meaning individuals with high expectations. Due to our human nature, we will never fully meet these expectations, leading to frustration.

The problem is that we perceive arguing as frustrating and uncomfortable because we cannot change the perspective of the person arguing with us, or perhaps we fail to see what the other person is trying to enlighten us about. We are taught to run away from conflict, never to face it. We see conflict as darkness and the solution as light entering the room. This is part of our human nature; we view what we dislike as unfavorable. What if we considered conflict as a positive aspect and the absence of it not as negative but as a challenge?
If we alter our perspective on how we see, handle, and engage with conflict, I am confident that the solutions to most of our problems will lie within our grasp. If we can view conflict as a positive contribution to our lives, we will embrace it in our daily routines. Conflict merely reflects the absence of understanding, patience, and tolerance, whether directed toward others or us. Indeed, we often forget that we can be our own worst enemies.

A couple of years ago, while I was reading a post on Facebook about the end of the world, a friend of mine posted: “It was not the end of the world, but not the end of stupidity.” We may desire a world free of negativity, but as I responded to her, “Stupidity will never end. The day we do not have it is likely the day we are dead. Stupidities make us wiser, more patient, and more human. So let us welcome stupidity into our lives to become better people.”

So, as a resolution for this spring, let’s welcome conflict into our lives and our workplaces so we can grow in our understanding of each other and face the common struggles we will encounter in the community we love and care for. A great teacher in the Buddhist tradition says: “When another person makes you suffer, it is because he suffers deeply within himself, and his suffering is spilling over. He does not need punishment; he needs help. That’s the message he is sending” (Thich Nhat Hanh)

If we embrace conflict and stupidity, we also embrace transformation as part of a daily task in our lives. We cannot change if we are not transformed. I see it this way: we should be in a continuous state of transformation. To understand it better, transformation equals transition; according to the Merriam-Webster dictionary, it means “a change or shift from one state, subject, place, etc. to another.” When we embrace the darkness in us, it is easy for us to transition into the light of resolution and make sense of whatever we are facing. When we understand this process, then we can move forward in the embracing state of resilience. 

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¿Has experimentado alguna vez un ruido agradable al escuchar un diálogo entre dos individuos de tu oficina o entre amigos? Pues, aunque parezca una locura, a mí sí. Hay una belleza única en tratar los conflictos entre unos y otros compañeros. Es darse cuenta de que un grupo de personas imperfectas, bienintencionadas y con grandes expectativas trabaja junto a otras personas imperfectas, bienintencionadas y con grandes expectativas. Debido a nuestra naturaleza humana, nunca cumpliremos plenamente estas expectativas, lo que nos lleva a la frustración.

El problema es que percibimos la discusión como algo frustrante e incómodo porque no podemos cambiar la perspectiva de la persona que discute con nosotros, o quizás no vemos lo que la otra persona está tratando de iluminarnos. Se nos enseña a huir del conflicto, a no afrontarlo nunca. Vemos el conflicto como la oscuridad y la solución como la luz que entra en la habitación. Esto forma parte de nuestra naturaleza humana; vemos lo que nos desagrada como desfavorable. ¿Y si consideráramos el conflicto como un aspecto positivo y su ausencia no como algo negativo, sino como un reto?

Si modificamos nuestra perspectiva sobre cómo vemos, manejamos y nos enfrentamos a los conflictos, estoy seguro de que las soluciones a la mayoría de nuestros problemas estarán a nuestro alcance. Si podemos ver el conflicto como una contribución positiva a nuestras vidas, lo adoptaremos en nuestras rutinas diarias. El conflicto sólo refleja la ausencia de comprensión, paciencia y tolerancia, ya sea hacia los demás o hacia nosotros. De hecho, a menudo olvidamos que podemos ser nuestros peores enemigos.

Hace un par de años, mientras leía un post en Facebook sobre el fin del mundo, una amiga mía publicó: «No fue el fin del mundo, pero tampoco el fin de la estupidez». Puede que deseemos un mundo libre de negatividad, pero como le respondí: La estupidez nunca acabará. El día que no la tengamos será probablemente el día de nuestra muerte. Las estupideces nos hacen más sabios, más pacientes y más humanos. Así que demos la bienvenida a la estupidez en nuestras vidas para convertirnos en mejores personas.

Así que, como resolución para esta primavera, demos la bienvenida al conflicto en nuestras vidas y en nuestros lugares de trabajo para que podamos crecer en nuestra comprensión mutua y afrontar las luchas comunes que encontraremos en la comunidad que amamos y cuidamos. Un gran maestro de la tradición budista dice: «Cuando otra persona te hace sufrir, es porque sufre profundamente en su interior, y su sufrimiento se desborda. No necesita castigo; necesita ayuda. Ese es el mensaje que está enviando» (Thich Nhat Hanh)

Si abrazamos el conflicto y la estupidez, también abrazamos la transformación como parte de una tarea diaria en nuestras vidas. No podemos cambiar si no nos transformamos. Yo lo veo así: deberíamos estar en un estado continuo de transformación. Para entenderlo mejor, el significado de transformación; según el diccionario Merriam-Webster, significa «cambio o paso de un estado, tema, lugar, etc. a otro».

Cuando abrazamos la oscuridad que hay en nosotros, nos resulta fácil hacer la transición a la luz de la resolución y dar sentido a lo que sea que estemos afrontando. Cuando comprendemos este proceso, podemos avanzar en el estado de resiliencia.

Traducción realizada con la versión gratuita del traductor DeepL.com